загрузка...

6. Расчет пособий по временной нетрудоспособности (больничных листов)


Нормативная база: Положение «О порядке обеспечения пособий по государственному социальному страхованию» №13-6 от 12.11.84г., утвержденное Постановлением президиума ВЦСПС. Действует в части, не противоречащей другим.
Закон РФ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2005г» №202 ФЗ от 29.12.2004г.
Постановление Минтруда №89 от 24.12.2003г «Об исчислении среднего заработка при расчете пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам».
Постановление правительства РФ №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Источником оплаты непроработанного времени в связи с временной нетрудоспособностью (болезнью, родами, уходом за ребенком) являются средства Фонда Социального Страхования и собственные средства предприятия (за первые 2 дня болезни).
Начислена заработная плата Д20 К70 10.000
Начислен ЕСН (в т.ч. в ФСС 3,2%) Д20 К69 2600
Начисляется больничный (из средств предприятия) Д20 К70 500
Начисляется больничный (из ФСС) Д69 К70 1500
Расчет пособий зависит от средней заработной платы, рассчитанной за последние 12 месяцев, предшествующих событию, а также от стажа работы при непрерывном стаже работы:
– до 5 лет – пособие начисляется в размере 60% от средней заработной платы;
– до 8 лет – пособие начисляется в размере 80% от средней заработной платы;
– свыше 8 лет – пособие начисляется в размере 100% от средней заработной платы.
В соответствии с Закон РФ «О бюджете фонда социального страхования РФ на 2005г», с 1 января 2005г пособие по временной нетрудоспособности (за исключением пособия в связи с несчастным случаем на производстве) увеличен с 11700 до 12480 в расчете на месяц.
Если работник в течение 12 месяцев, предшествующих событию, фактически отработал менее трех месяцев работник имеет право на получение пособия из расчета среднего заработка, равного МРОТ за месяц (720р).
Для расчета пособия, необходимо:
1.
определить, имеет ли работник право на расчет пособия исходя их среднего заработка или пособие не должно превышать МРОТ;
2. определяем фактический заработок в расчетной периоде и фактическое время, в течении которого он был получен;
3. производится расчет средней заработной платы;
4. определяется размер пособия в зависимости от стажа работы (пособие по беременности и родам составляет 100% заработка, независимо от стажа!)
5. определяется максимальная величина дневного пособия из расчета ограничения 12480;
6. определяется сумма пособия рассчитанная путем умножения средней заработной платы на дни нетрудоспособности;
При расчете среднего заработка, учитываются те начисления от которых рассчитывался ЕСН.
Пример.
Работник был нетрудоспособен с 12.01.05 по 17.01.05 (5 рабочих дней). Его непрерывный трудовой стаж 6,5 лет. Он постоянно работает с ноября 2003 года. Количество рабочих дней с 1 января по 31 декабря 2004 года равно 250. За это время ему начислено 150.000.
1. Имеет право на расчет среднего заработка от начисленных сумм.
2. Заработная плата фактическая ежедневная = 150.000/250 = 600
3. Средняя заработная плата равна = 150.000/250 = 600
4. Средняя заработная плата с учетом стажа равна = 600*0,8 = 480
5. 12480/15 = 832 – средняя заработная плата, рассчитанная по количеству рабочих дней в месяце нетрудоспособности
6. Сумма пособия за счет предприятия = 480*2 = 960
Д20 К70 – 960
Сумма пособия за счет ФСС = 480*3 = 1440
Д69/1 К70 – 1440
+ Посмотреть примеры в Консультанте. Если не найду газету, взять из тетради.
<< | >>
Источник: Голышева Нина Иосифовна. БУХГАЛТЕРСКИЙ (ФИНАНСОВЫЙ) УЧЕТ. 2013

Еще по теме 6. Расчет пособий по временной нетрудоспособности (больничных листов):

  1. 4.10. Пособия по временной нетрудоспособности
  2. 9.4. Выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
  3. Исчисление пособия по больничному листу
  4. Расчет резерва времени
  5. 7.5. Исчисление и выплата больничных
  6. 59. ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ЖЕНЩИНАМ, ВСТАВШИМ НА УЧЕТ В МЕДИЦИНСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ В РАННИЕ СРОКИ БЕРЕМЕННОСТИ, И ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА
  7. § 4. Забота о детях и нетрудоспособных родителях
  8. 50. Обязанности родителей по содержанию нетрудоспособных совершеннолетних детей
  9. 57. НАСЛЕДОВАНИЕ УСЫНОВЛЕННЫМИ, УСЫНОВИТЕЛЯМИ И НЕТРУДОСПОСОБНЫМИ ИЖДИВЕНЦАМИ НАСЛЕДОДАТЕЛЯ
  10. 56. СОЦИАЛЬНЫЕ ПЕНСИИ ДЛЯ НЕТРУДОСПОСОБНЫХ ГРАЖСДАН
  11. § 5. Прекращение трудового договора в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным
  12. 22.2. Временный ввоз и временный вывоз оборудования и запасных частей
  13. Положение об особенностях режима рабочего времении времени отдыха водителей автомобилей
  14. ФОРМЫ БЕЗНАЛИЧНЫХ РАСЧЕТОВ. РАСЧЕТЫ ПЛАТЕЖНЫМИ ПОРУЧЕНИЯМИ
  15. 25. НЕИСПОЛНЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ВОСПИТАНИЮ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО. ЗЛОСТНОЕ УКЛОНЕНИЕ ОТ УПЛАТЫ СРЕДСТВ НА СОДЕРЖАНИЕ ДЕТЕЙ ИЛИ НЕТРУДОСПОСОБНЫХ РОДИТЕЛЕЙ
  16. § 2. ЗЛОСТНОЕ УКЛОНЕНИЕ ОТ УПЛАТЫ СРЕДСТВ НА СОДЕРЖАНИЕ ДЕТЕЙ ИЛИ НЕТРУДОСПОСОБНЫХ РОДИТЕЛЕЙ (СТ. 157 УК)