5.5. Сравнительный анализ альтернативных форм экономических организаций


5.5.1. Частнопредпринимательская фирма
Институциональный подход к объяснению фирмы позволяет ответить на вопрос, почему в экономике существуют различные типы организаций: частнопредпринимательские фирмы, крупные корпорации (открытые и закрытые), государственные компании, некоммерческие организации. Этот подход позволяет также провести сравнение их от носительных преимуществ и недостатков и ответить на вопрос, различается ли поведение фирмы в зависимости от того, кому принадлежат права собственности в фирме — тем, кто инвестировал капитал, государству или работникам.
Частнопредпринимательская фирма. Собственник такой фирмы обладает полным набором прав собственности:
правом на остаточный доход фирмы, который остается после того, как работникам выплачивается причитающееся им вознаграждение. Это право создает д ія собственника стимул к выполнению всех функций, связанных с управлением фирмой;
правом нанимать и увольнять членов команды, т. е. правом контролировать (фирму. И частнопредпринимательской фирме издержки контроля низкие, так как владелец управляет фирмой сам, хорошо знает се. всегда присутствует па производстве. Іїсли его право увольнять и нанимать работников не ограничивается государством, то он может добиться максимальных результатов;
Л) правом продажи первых двух прав. г. е. правом продажи фирмы по ее текущей рыночной стоимости, которая представляет собой текущую ценность ожидаемых будущих остаточных доходов, которые можно получить за весь период существования фирмы.
Преимущества этой формы предприятия заключаются в том. что:
здесь не возникает проблемы общей собственности и, следовательно, отсутствует проблема безбилетника;
нет проблем, связанных с отношениями «принципала агента»;
не существует проблем мотивации, поскольку у предпринимателя сильные стимулы к тому, чтобы эффективно управлят ь предприятием.
11о у этой формы предприятия есть и свои недостатки:
проблема недостаточного инвестирования. Владелец является одновременно и производителем, и потребителем, поэтому перед ним стоит проблема распределения дохода между текущим и будущим потреблением, что приводит к недостатку инвестиций и завышенной норме потребления;
высокие издержки несения риска. І Іехватка инвестиций обусловливает недостаточную диверсификацию производства и тем самым повышает риски данного предприятия;
серьезные трудности с внешним инвестированием, поскольку для кредиторов финансирование таких предприятий представляется рискованным, так как ответственность заемщика ограничивается его имуществом.
Эта форма предприятия неприемлема для тех сфер деятельности, где требуются значительные капиталовложения. Однако эти предприятия имеют относительные преимущества в сферах, где потенциал эко-номии от масштаба незначителен и высока отдача от поддержания стандартов качества, например в сфере обслуживания.
Рассмотрим далее различные организационные формы деловых предприятий и для наглядности представим в таблице распределение в них основных правомочий, составляющих пучок нрав собственности фирмы, между различными экономическими агентами.
Таблица 5.1
Распределение правомочий в различных типах деловых предприятий Тин делового предприятия Распре деление правомочий контроль остаточный доход продажа нрав Частнопредпри-нимательская фирма І Ірсднрннпмате.ть Предприниматель Предприниматель Акционерное общество Управляющий Акционеры Акционеры Регулируемые фирмы Управляющий государство Акционеры, но их право размыто государством Акционеры [создана его усилиями, тем самым создавая для него стимулы к производительному труду.
І Іренмущества крупного профессионального товарищества над мелкой или средней фирмой заключается в экономии от масштаба, напри* мер при подготовке молодых профессионалов, формировании репу- іацип и подачи сигналов потенциальным клиентам, использовании активов фирмы. Экономия достигается, например, благодаря совместному использованию общих служб, таких как библиотека, секретариат, секретарь в приемной, обработка данных и ведение учета. Иногда эти услуги арендуются у фирмы, которая обслуживает большое число профессиональных фирм, расположенных водном здании. 11о иногда у профессионалов появляются определенные ст имулы к тому, чтобы совместно владеть такими службами, чтобы избежать проблемы «запирания» в сделке и последующего вымогательства. І Ірофессиональї могут счесть выгодной коллективную рекламу, выбрав общее название (фирмы (торговую марку).
Проблема отношений «принципала—агента» в профессиональных товариществах не стоят так остро, как в других типах товариществ. Контроль члены профессиональной команды осуществляют самостоятельно. и их стимулы к контролю достаточно высоки, так как с помощью этого контроля они поддерживают ценность своего собственного человеческого капитала. Издержки контроля здесь не очень высоки, поскольку результаты работы каждого профессионала другому профессионалу достаточно легко наблюдать и контролировать.
5.5.3. Акционерное общество. Отделение собственности от контроля
Проблема отношений принципала и агента и внутренний контроль.
15 акционерных обществах собственность распределена среди большого числа акционеров. В акционерной фирме происходят расщепление пучка правомочий и появление права оперативного управления и контроля как относительно самостоятельного правомочия, которое закрепляется за наемным управляющим. Типичный собственник имеет очень мато влияния (или не имеет его вовсе) на решение большинства вопросов в фирме.
І Іоммнально и по закону акционеры владеют корпорацией. 11о вдей- ствительности их права крайне ограничены. Они могут голосовать, что- і'н.1 изменить уста» корпорации, могут избирать директории и устранять их большинством голосов. Они также имеют право голоса в отношении важнейших изменений в фирме (например, слияния, в результате которого фирма может перестать существовать, или продажи большей части активов компании). Но акционеры не могут устанавливать размер дивидендов, которые они получают, не решают вопросов об инве- курса акций делает компанию легкой добычей для поглощения, а поглощение приводит к смене руководства компании, І Іог.іощение одной фирмы дисциплинирует управляющих других фирм. И результате конкуренция между различными командами управляющих приносит выгоды пассивной третьей стороне — акционерам.
І Іоглошеппя следует рассмат ривать как крайнюю меру в борьбе против злоупотреблений управляющих. І Іоглощения действительно были бы эффективным дисциплинирующим механизмом в мире с нулевыми трансакционными издержками. Однако поглощения — это не бесплатный, а весьма дорогостоящий механизм, поэтому злоупотребления управляющих должны быть крайне серьезными, чтобы у кого-то возник стимул к вмешательству н поглощению управляемой ими компании.
Аутсайдеры, которые хотят получить контроль над компанией, могут использовать один из следующих методов поглощения. I. Покупка акций на фондовом рынке. Аутсайдеры могут просто покупать акции на (фондовом рынке до тех пор, пока не приобретут то их количество, которое необходимо для контроля над компанией. Однако этот метод не может быть использован из-за существующих в большинстве стран законодательных ограничений. Почти во всех странах действуют законы, которые обязывают покупателя, приобретающего определенное количество акций, раскры ват ь информацию о себе. В некоторых странах лица, покупающие акции на рынке, также должны раскрыть свои намерения перед компанией, выпустив-шей акции, которые они покупают. Таким образом, рынок, а также управляющие компании получают предупреждение о готовящемся поглощении. К результа те акционеры компании могут использовать эту информацию для того, чтобы придержать акции, а это уменьшает вероятность успеха попытки поглощения. Управляющие компании используют эту информацию с целью осуществить защитные меры проп ив поглощающей компании. Однако даже в том случае, когда обязанность уведомления о приобретении 5"о пакета акций не действует, покупка акций на рынке настораживает и рынок, и управляющих компаний. Рыночные цены подают сигнал, что кто-то скупает акции компании п может быть заинтересован в приобретении контроля над ней.
Тендерное предложение о поглощении. Делая тендерное предложение, аутсайдер, который хочет получить контроль над определенной компанией, предлагает ее акционерам продать ему свои акции но определенной цене, обычно большей, чем рыночная. Тендерное предложение может быть сделано только на какую-то часть акций, находящихся на руках у акционеров. Действительное приобретение акций бывает обусловлено получением определенного количества акцептов — обычно того количества акций, которое дает поглощающей компании большинство голосующих акций компании, а также зависит от одобрения антимонопольных органов. I |ри тендерном предложении акционеры компании получают возможность выразить свое отношение к тому, как осуществлялось управление компанией. И англо-американской экономике враждебные тендерные предложения о покупке акций часто рассматриваются как один из наиболее эффективных методов диецнплпнирования управляющих: опасность враждебного поглощения побуждает управляющих действовать в интересах компании и ее акционеров. Однако тендерные предложения поглощающей фирмы в Америке встречают большое число институциональные препятствий (суды поддерживают защитные меры компаний против враждебных предложений).
Поглощения путем голосования по доверенности. І Іолучснпс контроля над советом директоров без покупки контрольной доли в акционерном капитале осуществляется через аккумулирование доверенностей на право голосования на собрании акциопертв. Предположим, что некая компания функционирует плохо. Акционеры, обладающие пакетом акций компании (например, институциональные инвесторы ), могут счесть, что им стоит сменить руководство компании. С этой целыо они могут составить альтернативный список кандидатов в совет директоров и попытаться получить доверенности на право голосования.
Получение контроля путем голосования но доверенности, конечно, более дешевый способ, чем получение контроля над фирмой в результате тендерного предложения, поскольку он позволяет получить право голосовать без приобретения самих акций, поэтому фирма-захватчик не несет финансовых затрат. Кроме того, при поглощении путем голосования по доверенности потребность в услугах адвокатов и других экспертов обычно ниже, чем при тендерном предложении. Поглощение путем голосования но доверенности не столь агрессивное, кактен- іерное предложение, поэтому оно не исключает возможности переговоров и достижения компромисса.
Однако у поглощения путем голосования по доверенности есть и недостатки но сравнению с тендерным предложением, так как акционеры не получают прямого вознаграждения за свою поддержку потенциального захватчика. Они получают не премию за контроль, а всего лишь обещание, что в случае успеха голосования по доверенности произойдет смена руководства компании. І Іозгому акционеры менее охотно будут передавать свои права по голосованию, чем при продаже акций.
Наиболее эффективным способом дисциплинировапия управляющих считаются тендерные предложения. Однако это и наиболее дорогостоящий способ. Они могут и не быть удачными. І Іредположим, что аутсайдер обладает частной информацией о том, как улучшить работу компании. І Іанример. у него есть лучшая команда менеджеров. Он ісласт тендерное предложение и получит выгоду, если оно окажется удачным. Но доминирующей стратегией акционеров в этой ситуации будет отказ от продажи акций, поскольку каждый из них предполагает. что его акции являются предельными. Может возникнуть ситуация, что аутсайдеру придется отдать всю выгоду, для того чтобы совершить поглощение.
И этом случае возникает вопрос о стимулах к поглощению, ведь у аутсайдера может не быть стимула вкладывать ресурсы в поиск информации о возможном улучшении функционирования фирмы, если он не сможет получить выгоду от своих инвестиций. Однако враждебные поглощения иногда оказываются удачными. Одно из возможных объяснений — это более высокая субъективная оценка компании со стороны аутсайдера, который осуществляет поглощение. Или, возможно, дру- I не фирмы, которыми он владеет, могут выиграть от этого поглощения. Другим объяснением может быть возможность эксплуатации миноритарных акционеров в случае успеха поглощения. В этом случае устав, вшускающпй размывание акций, может быть выгоден акционерам, по-скольку он облегчит поглощение, создаст у аутсайдеров стимулы к поиску плохо управляемых фирм, а у управляющих — стимулы к тому, чтобы они действовали в интересах акционеров. Проблема заключается лишь н том, чтобы иыбрать оптимальную схему размывания акций, чтобы был соблюден баланс между лучшим управлением комна- нией. большей частотой поглощении, е одной стороны, и более низкой ценой на акции и более низким остаточным доходом с другой. Это и определит оптимальный обьем прав размывать акции, закрепленных в уставе компании.
Эффективность поглощения часто подвергается критике. Указына- ется на то, что опасность поглощения подталкивает управляющих к реализации только краткосрочных проектов из-за опасений снижения курсовой стоимости акции. Этот аргумент используется для обоснования защитных мер в случае угрозы поглощения. Можно представить себе ситуацию, в которой поглощения желательны ex post, но нежелательны ex anle из-за нх негативного влияния на принятие решений. Это помогает оправдать различного рода защитные меры, которые могут сократить угрозу поглощения.
Рынок труда управляющих. І Ісрньїм. кто обратил внимание па дисциплинирующую роль рынка труда управляющих, был профессор Школы бизнеса Чикагского университета Юджин (Рама (Гдіцсис l ama. род. 1939). который утверждал, что управляющий, который плохо управляет компанией, может тем самым обесценить свой человеческий капитал. Рынок т руда управляющих отрегулирует его оплату труда ex post, выплачивая управляющему такой предельный продукт, который будет отражать его поведение в прошлом. І Іозтому забота управляющих о ре-путации устранит всс неправильные стимулы. Управляющему выгодно работать хорошо, потому что это влияет на представление о его про-изводительности. которое (формируется на рынке т руда управляющих.
Тем не менее у рынка т руда управляющих как дисциплинирующего механизма есть своп недостатки. Стремяс ь максимизироват ь ценность своей репутации па рынке труда управляющих, менеджер компании выберет гот вариант инвестиции, который максимизирует доход на его человеческий капитал, в то время как собст венники хот ят максимизирован. (финансовую ценность фирмы. И зависимости от технологии и неопределенности, сопутствующей инвестиционным решениям, управляющий может выбрать слишком высокий или. наоборот, слишком низкий уровень риска. Нполис возможно, что реальные проблемы со стимулами управляющих возникают именно из-за конфликтов, порож-денных заботой управляющих освоен карьере, а не из-за выбора уровня усилий, как это предполагает теория агентских отношении.
Кроме того, рынок труда управляющих это рынок монополистической конкуренции. Управляющие отличаются друг от друга с воими знаниями управленческих особенностей данной (фирмы, технологических особенностей данной отрасли, способностями в управлении и мотивации подчиненных. ,')токоику|>с1Н1ни среди продавцов н покупателей ли товары ( г. е. за труд управляющих), которые не могут заменить друї друга, не являются субститутами. ,')то приводит к тому, что управляющему удается получать монополистическую річну на свой труд и свои экспертные знании.
Серьезным недостач ком згою рынка является также то, чт о он не .может провести различие между плохими результатами, вызванными плохой работой управляющих, п плохими результатами, на которых оказали влияние внешние (факторы. І Іакааьніая управляющих за результаты, возникшие пе по их вине (например, в случае поглощения управляющий теряет работу и em человеческий капитал обесценивается). рынок репутации может снижать стимулы управляющих к инвестициям в че-ловеческий капитал.
Внешний рынок труда управляющих дополняется внутренним рынком менеджеров. Однако возможност и его как дисциплинирующего механизма ограничены. Прежде всего менеджеры не всегда склонны принимать су|ювые меры п|х>тив своих коллег. Кроме того, поведение высшего руководства не включено н иерархическую систему и не контролируется внутренним рынком менеджеров.
Увязка вознаграждения управляющих с уровнем остаточвого дохода
()дпн нз способов решения проблемы морального риска — заключение стимулирующего контракта. Управляющие получают право на часть остаточного дохода, что должно ограничить их оппортунистическое поведение. Управляющие могут премироваться опционами на акции, при кот орых акции проданггея им ноіфнкснронапной цене. Однако зто система стимулирования управляющих основывается не только на ісх (факторах, которые поддаются воздейст вию управляющих, но и зависит от колебаний курса акции на (фондовом рынке. Другой способ стимулирования система наградных акций (performance shares). которыми управляющие вознаграждаются за успехи в работе, измеряемые объективными показателями (доходом на одну акцию, доходом на активы, доходом на акционерный капитал). І Іаградпьіеакции могут иметь ценность даже при неизменном или снижающемся курсе акций, в то время как (фондовые опционы в аналогичных условиях не имеют ценности. даже если управляющие добились больших успехов в повышении дохода на одну акцию.
И реальной жизни во многих случаях связь между оплатой т руда и функционированием (фирмы пли очень слабая, нлн вообще о гсутству- IT. Вознаграждение управляющих зависит в нервую очередь от размера фирмы, что создает стимулы к расшире нию компании сверх аффективного размера.
Нее эти элементы механизма корпорат ивного контроля, даже действуя одновременно, не могут трансформировать современную корпорацию в точны!) аналог фирмы, которая используется в качестве пред-посылки неоклассической теории, однако они являются серьезным возражением против тезиса Д. Ьерля и I. Минзаотом. что управляющие корпорант) это агенты, которые не поддаются контролю.
5.5.4. Регулируемые фирмы
Іікударст во широко использует различные меры но корректировке деятель! в чти фирм с помощью различного |юда ограничений. Государство может ограничить право на остаточный доход путем установления более низких пен на продукцию компании, которые перераспределяют часть прибыли в пользу пот ребите, ic ii. Государст во может |чч*улкровать недельную норму рентабельности (rale ot return) прибыль, приносимая инвестициями, рассчитываемая как отношение полученной суммарной прибыли компании до вычета налогов к объему вложенного капитала. Избыточная прибыль сверх порогового уровня должна поступать потреби гелям в виде снижения цен. Подобное рсгулн|ювапие часто применяется, к примеру, но отношению к предприятиям в сфере коммунальных услуг.
Гак. если госуда|мтво регулирует норму прибыли на капитал, то предприятии проявляют склонность к выбору более капиталоемкой комбинации используемых ресурсов, чем т а, которую они выбрали бы при отсутствии регулирования. Увеличивается количество используемою капитала. В этом проявляется так называемый эффект Эверча— Джонсона, который стимулирует инновации, поскольку технологические изменения в с'юлыиннстве регулируемых отраслей происходят за счет замещении капиталом других активов.
Управляющие в условиях регулирования пси увеличивают расходы, нешк рсдстнснпо не связанные с производством благ. - увеличивают преде ганитсльскис расходы, раздувают штаты, создают дія себя н своих подчиненных более комфортные условия труда. Акционеры реіА'ЛНруе- МІІІХ предприятий, в свою очередь, более терпимо относятся к оппорту-нистическому повелению управляющих. Они могут удовлетворить личные ногрсбносі и, ие ущемляя интересов акционеров. 1'ь точная оценка будущих тк'.тедстний текущих действий управляющих не так важна для акционеров речу.піруеліьіхфирм. Рыночный механизм корпоративного контроля здесь действует слабее, хотя в конечном счете рынок капита- ы все же ограничиваем реіулируемое предприятие и выборе і к*. іффек- І ницого повеления. Кроме того, в период между пересмотром тарифов регулируемая фирма может подучить прибыль, снижая издержки.
5.5.5. Государственные предприятия
(Уличительной чертой ст руктуры правсобственности на сосуда|)ствен- пых предприятиях является отсутствие права на свободную продажу всех остальных правомочий. Правом на остаточный доход обладает государство. Это означает, что отсутствует ярко выраженная группа .тип, претендующих на остаточный доход, т. е. (функции прнпя гни риска, ко- юрые выполняет" собственник, и функции управления здесь не раадс- ІСНІІІ.
Собственники государстве и пых предприятий не вправе уклониться от своей обязанности но содержанию государственной собст ценности, поэтому их участ ие во владении этой собственностью недобровольное.
Теории, пытающиеся обьяеипть поведение госу дарственного предприятия. исходят из предпосылки, что управляющие государственных предприятий стремятся максимизировать поли гнчсскую поддержку п .на цель достигается ими путем производст ва тех характеристик, ко- юрыес'игналнзируютохо|юшсй работе. Увеличивая политическую иод- ісржку, управляющий повышает свой доход н всроят пост ьтого. чт о его паж работы на сосударетценном предприятии будет достаточно дли- Iсльны.м. Гак. управляющие будут отвлекать рссу|>сы от производст ва ісх характеристик, которые не контролируются, на производство контролируемых характеристик и тем самым увеличат воспринимаемую ценность выпуска. І Іанрнмер. ес.тн качест во выпуска наблюдаемо, а нз- іержки нет, тогда управляющий выберет слишком высокий уровень качества, для того чтобы увеличить политическую подтержку.
Однако управляющие государственных предприятий не т олько стремится к максимизации политической поддержки. Они ценят не только доход, по и неденежные блага и досуг. ()сновное отличие государственного предприятия от част ного заключается в том, что у госуларст вснпо- іо предприятия не ї того сдерживающего механизма, который дейет вуст на частые прелприя і ни. Сл иму.ты у налогоплательщиков конт ролировать управляющих невысокие, поэтому возможность получать различного рода блага за счет ресу|к он предприятии здесь гораздо выше, чем в акционерных компаниях. Іосударетнснпьіе предприятия при прочих рапных условиях устанавливают более низкие цены паевою продукцию, имеют большие мошност и. тратят больше средств на ст рон телытно зданий и помещений, слабее реагируют на изменении в спросе, производя і менее разнообразную продукцию, медленнее осваивают новую технику. На государственных предприятиях более низкая производительность труда по сравнению с частными фирмами. Стимулы к снижению издер» жек производства у управляющих также слабее.
Причины этого положения заключаются втом, что действия управляющих государственных предприятии нельзя оценить на фондовом рынке, контроль со стороны собственников (налогоплательщиков) за поведением управляющих ослаблен. Так. они лишены права продать свою долю в капитане государственных предприятий, а рынок не заинтересован в судьбе этих предприятий из-за невозможности их поглощения.
Отдельные члены в командах государственных фирм не могут пре-тендовать на остаточный доход в денежной (форме. І Іовьппение цен на услуги таких предприятий не увеличивает денежного дохода участии ков команды, поэтому государственные фирмы заинтересованы в том, чтобы устанавливать заниженные пены на свои услуги, сопровождая их дополнительными условиями, которые обеспечат членам команды получение неденежных благ.
Тем не менее, несмотря на все эти недостатки, в ряде случаев государственная собственность оказывается более эффективной, например при предоставлении общественных благ (оборона страны). Поэтому и эта форма предприятия имеет свою нишу в экономике.
5.5.6. Некоммерческие организации
Некоммерческие организации — это организации, которые не ставят своей целью получение прибыли. Это добровольные организации, которые предоставляют товары и услуги, производство которых отно» снтся обычно к обязанностям государства. Это так называемые «merit goods» — блага, потребление которых считается желательным в обществе. Спрос на эти блага существует потому, что и частный рынок, и государство производят эти блага в недостаточном количестве. Некоммерческие организации обеспечивают питание и социальные услуги бедным, поощряют искусство, поддерживают медицинские исследова» пня, обеспечивают образовательными услугами и т. д.
Некоммерческие организации могут зарабатывать прибыль, одна« ко в них запрещено распределять эту прибыль. Чистая прибыль, если таковая имеется, должна быть сохранена и целиком направлена на (финансирование производства тех услуг, для производства которых был! создана данная некоммерческая организация. Некоммерческие организации могут принимать различные формы. Они могут существовать на пожертвования (например, Общество Красного Креста или Армия спасения) либо получать основную часть своего дохода, устанавливая цены на свои услуги (дома престарелых, больницы, религиозные у чреждения). 1(с которые организации сочетают оба способа финансирования (например, университеты получают благотворительную помощь и плату за услуги).
І Іскоммсрчеекие организации различаются также способами организации контроля. Одни могут контролироваться дарителями, другие свободны от формального контроля со стороны последних. Свободные от формального контроля некоммерческие организации обычно контролі іруются советом директоров.
Іеком.мсрчсскис организации возникают, когда потребители не мо- I ут гоч но оценить качество товаров, которые они хотят приобрести, или вследствие тех обстоятельств, при которых происходит приобретение товара, или из-за самой природы этих товаров. В этих случаях дисци-плинирующего воздействия рынка на производителя товара, ориенти-рованного на получение прибыли, будет недостаточно - производитель сможет назначать неоправданно высокие цены на товары худшего качества, что приведет к снижению благосостояния потребителей. В подобных ситуациях потребители смогут выиграть, если будут иметь дело не • ориентированными на прибыль частными предприятиями,ас неком-мерческими организациями. I (сориентированный на прибыль произво-дитель также может повышать цены и снижать качество предоставляемых товаров, как и производитель, который стремится к максимальной прибыли, не опасаясь при этом репрессии со стороны потребителей. < >днако у производителя, не ориентированного на прибыль, будут отсутствовать стимулы к такому поведению — ведь он не может восиоль- юваться возникающей при этом прибылью. Таким образом, преимущество производителя, не ориентированного на прибыль, заключается в том. что дисциплина рынка заменяется дополнительной защитой, пре-доставляемой потребителю другим, более широким «контрактом» — правовым обязательством организации посвятить всю заработанную прибыль производству услуг. Появление некоммерческих организаций — это разумный ответ на «фиаско рынка» особого рода, а именно сю неспособность контролировать производителей с помощью обычных контрактных механизмов. Профессор экономики Мельсского университета С. Хансманн (Henry В. Hansmann, род. 1%7) назвал это «фиаско контракта».
гак, в некоммерческих организациях ни у кого нет права на оста- Iочный доход. Отсутствие права на остаточный доход в некоммерче- > міх организациях позволяет избежать проблемы агентских отношении между дарителем и претендентом на остаточный доход. Здесь проблема агентских отношении возникает между теми, кто предоставляет средства. и управляющими. Качество их управления не получаст оценки на фондовом рынке, Остаточный доход достается клиентуре этих организаций и частично присваивается оппортунистически ведущими себя управляющими. Единственное ограничение здесь — лто необходимость сохранения хорошего отношения со стороны дари гелей.
< )п порту нистнчсскос поведение управляющих в некоммерческих организациях проявляется в слишком высоко!') заработной плате, прекрасно обставленных офисах, коротком рабочем дне и т.д. .Чдесь процветает непотизм (от итал. nepote) — назначение родственников на ведущие посты в организации, невзирая на уровень их квалификации.
Поскольку в :>тпх организациях ни у кого нет нрава на остаточный доход, то у них отсутствует стимул к эффективной адаптации к внешней среде. Но здесь действует заменитель остаточного дохода. например общность интересов, общая система ценностей. Альтруизм внутренних агентов является причиной низких издержек кон-троля в аген тских отношениях, защищает дарителей и клиентуру от экспроприации и вносит свой вклад в выживание этих организаций. І Іо в конкурентні организационных форм за выживание все же наиболее успешными оказываются те (формы некоммерческих организаций. в которых управление, реализация важнейших решений и их контроль разделены.
5.5.7. Фирма с рабочим самоуправлением
И этих фирмах рабочие одновременно являются собственниками. Считается, что такая организационная (форма позволяет избежать пороков частой собствен пости н одновременно преодолеть недостатки командного управления экономикой. Право управления фирмой находится в руках рабочих. Выбранный рабочим коллективом рабочий совет принимает все основные решения, касающиеся производства! инвестиций, занятости, найма и увольнения работников. Он может ходатайп вовать также об увольнении директора. Директор должен осуществлять решения коллектива, организовывать и контролировать производство.
Право на долю в остаточном доходе имеют все члены команды независимо от тот, владеют ли они общим или специфическим чело* вечески.м капиталом. Работники не обладают только третьим правомочием правом на передачу предыдущих правомочий по взаимно согласованной цене. У работников нет также права на капи тальные активы. а лишь право их использовать. Распределение дохода и самоуправляемых (фирмах осуществляется следующим образом. Зарплата не входит в издержки производства, что означает ее зависимость от:
прибыли, полученной (фирмой;
пропорции, в которой прибыль распределяется .между (фондом зара-ботной платы и (фондом инвестиций;
критериев, в соответствии с которыми фонд заработной платы делится среди различных работников.
Рабочий совет прямо контролирует первые дне зависзімостп и косвенно трет ью.
Н соответствии с неоклассическим подходом к анализу (фирм с рабочим самоуправлением основной целью в зтнх фирмах является макси-мизация заработной платы работников.
Однако исоинстнтуционатьный анализ этой формы предприятия несколько меняет данное положение. Государство оказывает на фирму влияние, заставляя ее сберегать средства и осуществлять инвестиции, н в зт нх целях оно может использовать неформальные средства.
Особую роль в лтой связи приобретает роль директора преднрия- I пя, который занимает промежуточное положение между работниками (фирмы и правительственными чиновниками и должен предпринимать действия, удовлетворяющие обе группы. Управляющий очень важен дли успеха (фирмы. Кто образование и профессиональный опыт тают ему возможность оказывать существенное влияние на работников. Кроме того, п силу своего ключевого положения на производстве он обладает большим объемом информации о тех альтернативах, которые открываются перед фирмой. Даже если работникам не нравится его политика, они все же должны признавать его специальные знания и поддаваться его убеждению.
Отношение директора к инвестициям двойственно. С одной стороны, если растет заработная плата работников, то и его вознаграждение должно вырасти (а это приводит к уменьшению фонда ншкчтпцнй)- Кроме он о, если директор будет настаивать на слишком большом увеличении инвестиционного фонда, он может испортить отношении с работ никами предприятия. С" другой стороны, директору небезразличен рн представляет центральное правительство и должен забот иться о на шальных целях и приоритетах. Иго карьерный |*нт н долгосрочной
перспективе зависит от того, какой вклад в реализацию национальных целей вносит руководимая им фирма. І Іозгому функция полезности директора будет включать не только распределение прибыли в (фонд заработной платы, по и передачу части прибыли в «фонд инвестиций.
Решения директора не обязательно будут противоречить желаниям рабочих. Проблема выбора между заработной платой и инвестициями в каждый период времени лто проблема выбора между текущим и будущим потреблением.
В фирме с рабочим самоуправлением у рабочих имеются следующие альтернативы:
возможность вложить средства в основные (фонды, которыми они не владели, но которые увеличат прибыль в последующих периодах. До тех нор пока рабочие работ ают на данном Н|К'днрнятии,они могут воспользоваться приростом прибыли, который они получат в виде возросшей заработной платы;
возможность инвестировать в ресурсы, которыми они владеют, например положить деньги на свой счет в банке, купить драгоценности, недвижимость.
Структура и ран собствен поети в (фирме с рабочим самоуправлением влияет на решения рабочего коллек тива в облаетті занятости, доли фонда заработной платы, выпуска предприя тия и темпов ею роста. Даже сам рабочий коллектив может быть неоднороден с точки зрения предпочтений его членов. Рабочие избегают дальнейшего увеличения состава работников предприятия, результатом чего становится появление лпачп тельной безработицы. I (оскольку работники заинтересованы в направлении значительной части прибыли в «фонд заработной платы, результатом будет недостаточное инвестирование и опять же связан-ная с этим безработица.
Н рыночной экономике все организационные формы конкурируют между собоіі. И институциональной экономической теории принято считать, что выживание лучших и отмирание менее эффективных ор- гаинэациониыхформ определяются в конечном счете нх способностью экономить трансакционные издержки. Однако в определенных секто- pax экономики, где они имеют сравнительные преимущества перед друг гимн (формами и оказываются эффективнее других, могут сохраняться и менее эффективные формы предприятий.
Вопросы и задания
1. Проблемные ситуации и вопросы
В чем основные преимущества и ограничения ИЧП?
В чем различия открытой и закрытой корпорации?
И. В чем преимущества и недостатки интеграции с точки зрения подхода прав собственности?
і I)чем суп» проблемы горизонта. возникающей и ИМИ?
Г». Как Барцсльобъясняет рас^пределенпс предпринимательских (функций I) фирме?
(І, Какие основные проблемы сущест вуют в партнерстве? Каковы методы борьбы с ними?
7. Каким образом, с точки зрения Уильямеона, проблема вымогательства приводит к (формированию (фирмы?
N. Опишите отличия расширенной производственной (функции Джснссна—Мсклннга от стандартной неоклассической производственной (функции.
') < )нишите основные виды проявления оппортунизма высших менед- жеронн корпорациях.
()ппшнтс основные проблемы, возникающие в кодетерминирован- ной фирме.
Опишите природу возникновения классической фирмы сточки зрения Алчнана и Демсена.
Г2. Опишите суть неоклассического подхода к фирме.
i:s. От чего зависит рсчпение об инвестициях в (фирме югославского типа?
І І. Охарактеризуйте основные сходства и различия неоклассического подхода к фирме и подхода в рамках теории агентства.
Із І Іе|х,чне.,піте(кнртуінізм ме-неджеров в открытых корпорациях.
Ні. І Ісречис.тптс п краї ко охарактеризуйте известные вам критерии эффективности фирмы.
17. І Ісрсчнслнтсосновные механизмы страхования предприятия в плановой экономике.
IS і Ісрсчислите основные ограничения классической (фирмы.
І!>. І Іоче.му inuiuals чаще всего встречаются в финансовой сфере?
'.'її І Іоче.му владельцу 11Ч11 сложно получить кредит?
'.' І І Іоче.му партнерства чаще всего профессиональные?
Почему у фирм югославского типа низкие стимулы к инвестициям?
'.' t І Іоче.му, с точки зрения Джснссна и Мсклинга, некорректно ставить вопрос о целевой (функции фирмы?
'І Приведите пример, иллюстрирующий логику расширенной произ-водственной функции.
' • Ч то такое «открытые формы организации бизнеса*? Перечислите и кратко опиши те их основные виды. Прижмите пример экономического института и связанной органу занин, чем заключается их дихо томия? Какое место (|юль) они з| ннмают н хозяйственной практике?
Приведите пример одной малой и одной большой трупп (организм ннй). которые играют существенную ро и. в хозяйственной ЖИЗНИ Какое (какие) коллективное благо (коллективные блага) пропзво лит для своих членов каждая из названных вамп групп?
Опишите писі оп циональный механизм уменьшения управленчв ской слабины в ОАО. Эффективен ли представленный вамп меха и нам? Обоснуйте свой от вет.
2. Тесты
Чего позволяет достичь образование фирмы:
экономии масштаба:
экономии па общих издержках: .4) экономии переменных издержек: 1) экономии ресурсов;
б) экономии факторон производства.
Каким путем достигается экономия на общих издержках в рамкаХ институциональной теории фирмы:
путем трансформации трансакциоиных издержек независимых агентов па открытом рынке в организационные внутренние издержки (фирмы;
за счет более глубокой спецификации прав собствен пости;
.4) за счет выбора оптимальной структуры трансакциоиных издержек:
1) путем применения санкции за проявление оппортунистического нове, іения;
л) путем экономии на масштабе производства.
Что предполагает расширить пнституцпонатьиая теория (фирмы для
анализа ее природы:
содержание понятия контракта;
спецификацию прав собственности: .4) спецификацию ресурсов:
1) ст руктуру трансакциоиных издержек; 5) характерист ику оппортунистического поведения. 1. Институциональная теория фирмы позволяет трактовать се экономическую природу как:
I) проблему выбора оптимальной структуры трансакциоиных издержек;
2) проблему ныбора онгималыюй (|к>рмы контракта; Л) проблему минимизации внешних эффектов; 1) щюб.тему еиецнфпкании нран собст ценности; л) проблему спецификации ресурсов.
Как определяет фирму неоклассическая экономическая теория:
в технологических терминах как набор производственных планом. основанных на неновой системе, координирующей ее деятельность;
как имущественный комплекс;
.'$) как оптимальную (форму контракта:
1) как организацию, владеющую одним пли несколькими предприятиями и использующую экономические ресурсы для производства товаров и оказания услуге целью получения прибыли; .">) как основной субъект предпринимательской деятельности. І Іеоклассическая модель рассмат ривает (фирму как:
имущественный комплекс;
макснмизатора прибыли;
.'{) опт нмальную форму контракта;
1) организацию, владеющую одпнм или несколькими предприятиями:
л) хозяйственную организации».
07711183
Сколько щтслпосылок лежит в основе всех неоклассических модс4:
Г»; ) монопольный:
1) универсальный:
унитарны!!.
'.'7 Какоіі тип организационной структуры означает М-форма фирмы:
многопродуктонын;
многопрофильный: .4) монопольный:
і) унннерсатьнын; л) унитарны!).
'к. Высокий уровень каких издержек характерен для U-фирмы:
асимметрии шкформании:
контроля:
'{) оппортунистического поведения;
і) трансакциоиных; !ї) г раї ісформан ионных. 2!). 1 Інакші уровень каких издержек характерен для U-фирмы:
асимметрии информации;
контроля:
оппортунистического поведения; 1) трансакциоиных;
л) іранеформаиионных. .'50. І Інакші уровень каких издержек характерен для U-фирмы:
асимметрии информации;
оппортунистического поведения;
организационных; 1) трансакипонных;
5) трансформационных. 31. Экономию каких издержек производства обеспечивает U-фирма
асимметрии информации;
контроля;
масштаба;
1) оппортунистического поведения: 5) трансакциоиных. .42. Высокий уровень каких издержек характерен для М-фнрмы:
асимметрии информации:
контроля;
оппортунистического поведения; 1) трансакциоиных;
5) трансформационных. 33. Высокий уровень каких издержек характерен д ія М-фнрмы:
асимметрии информации;
оппортунистического поведения;
организационных;
трансакциоиных:
трансформационных.
31. Низкий уровень каких издержек характерен для М-фирмы:
асимметрии информации;
контроля;
оппортунистического поведения; 1) трансакциоиных;
5) трансформационных.
,1.1. Кто такой принцпгшл в контрактной теории фирмы:
агент;
владелец;
.'{) консультант;
менеджер;
посредник.
,'l(i. Кто такоіі аген т в контрактной теории фирмы:
владелец;
консультант;
менеджер; 1) посредник; Г>) принципал.
М. Какая организационная форма фирмы в наибольшей степени соответствует модели «принципал—агент»:
акционерное общество;
некоммерческая организация — фонд;
товарищество;
1) фирма с рабочим самоуправлением;
5) частнопредпринимательская фирма.
Что обосновали в 1933 г. Адольф Бсрль и Гарднпер Мина:
выгоды от работы командой;
причины неполноты контрактов;
причины укрупнения производства связаны с финансированием, осуществляемым множеством собственников;
\) проблему оппортунистического поведения сотрудников; 5) различия в организационных структурах фирм, t!). Кто из ученых впервые обосновал, что причины укрупнення производства связаны с финансированием, осуществляемым множеством собственников:
Адольф Берль и Гардинер Минз;
Герберт Саймон и Джеймс Быокеиен:
ІЬри Беккер и Джордж Акерлоф;
1) Джон Коммонс и Джои Кеннет Гялбрейт; 5) Узелп Митчелл и Оливер Упльямсон. Ill Кто из ученых впервые уделил внимание постконтрактной стадии сделок и проблемам, возникающим в связи с кон тролем исполнения контрактов:
Армен Алчиан и Гарольд Демсец;
Джон Коммонс и Джои Кеннет ІЬлбрсйт; 3) Дуглас Порт и Герберт Саймон; 1) У .тел и Мнгчелл и Оли мер Унльямсон; 5) Фрэнк Найти Рональд Коуз.
И сел еду я природу фирмы и ее внутреннюю организацию. Армен Ал- чиан и Гарольд Демсец были первыми, кто уделил внимание:
постконтрактной сталий сделок и проблемам, возникающим в связи с контролем исполнения контрактов;
посткопт ракт ной стадии сделок и проблемам, возникающим в связи с ведением переговоров, спецификацией и защитой прав собственности;
иостконтрактной стадии сделок и проблемам, возникающим в связи с возможностью оппортунистического поведения;
1) предконтрактпой стадии сделок н проблемам, возникающим
в связи с поиском информации; 5) проблемам составления контрактов и контроля за выполнением
условий контракта. Как объяснили возникновение фирмы Армен Ал чили и Гарольд Демсец:
выгодами от иерархии;
выгодами от работы командой;
гибкост ью неполных контрактов;
1) действием формальных и неформальных правил. 5) снижением издержек неопределенности н асимметрии информации;
И ы года от работы командой заключается в:
кооперировании труда;
пооперационном разделении труда;
синергетнческом эффекте; 1) специализации труда;
5) экономической эффективности. Существование большой команды приводит к: 1) доминированию неформальных правил пат формальными; 2 ) отделению собственности от контроля;
(тосту трансакционных издержек;
снижению масштабов производства;
усложнению горизонтальных связей подразделений.
Что порождает отделение собственности от текущего контроля в большой команде:
I) конфликт между интересами собственников и менеджерами; 1) конфликт между представителями трудового коллект ива работ-ников, профсоюзами и собственниками;
конфликт между работниками, менеджерами и собственниками;
1) оппортунистическое поведение многих членов команды; 5) усложнение координации деятельности всех структурных звеньев в иерархии команды. Hi. Благодаря чему углубляется конфликт между ни п ресами собственников и менеджерами;
асимметрии информации;
доминированию неформальных правил;
неполноте контрактов;
разветвленное і и иерархии и усложнению связей; 5) трапсакцпонным издержкам.
17. Сколько существует способов контроля за деятельностью менеджеров;
t) 4;
5;
6; 1) 7; Г>) 8.
18 Какой фактор не учитывает модель фирмы «принципат- агент»;
возможность подписания полного контракта;
невозможность подписания имплицитного конт ракта;
невозможность подписания неявного контракта;
невозможность подписания отношепческого контракта; л) невозможность подписания полного контракта.
lit Сколько принято различать теорий фирм, основанных на неполноте контракта: 1) 1;
2; 3) 3; 1) 4; 5) 5.
>0 Кто из ученых впервые обосновал, что число контрактов о найме определяет границы (фирмы:
Лрмен Алчиан и Гарольд Демсец;
Гари Беккер и Джордж Лкерлоф;
Джон Коммонс и Джон Кеннет Гзлбрейт: Рональд Коуз и Герберт Саймон;
Узел и Митчелл и Оливер Уильямсон.
Что, иг) мнению Рональда Коуза и Герберта Саймона, определяет іра- инны фирмы:
режимы права собственности;
синергетический эффект:
трансакционные издержки; 1) число контрактов о найме; 5) экономия от масштаба.
Преимущество контракта о найме заключается в:
гибкости в условиях неопределенности:
полноте контрактных обязательств;
санкциях за оппортунистическое поведение; 1) повышении ответственности за любой ущерб; 5) сокращении текучести персонала.
Кто из ученых впервые обосновал, что границы фирмы определяются ее организационной культурой:
Джон Роберте;
Дэвид Крене;
Лоран 'Гевено;
Пол Милгром;
Эдна Ульман-Маргалит.
«Загадка Оливера Унльямсона» связана с:
конфликтами интересов собственника и менеджеров;
методами контроля за оппортунизмом менеджеров;
подходом к определению границ фирмы:
эффективностью неформальных взаимодействий;
эффективностью методов управления в иерархиях. Границы фирмы в «заіадке Оливера Унльямсона» не зависят от:
неполноты контрактов;
ограниченной рациональности экономических агентов;
организационной культуры;
особой роли специфических активов при выборе формы контракта;
способа организации сделки.
Какой может быть реакция на недостатки централизованной бюро-кратической организации, присущие фирме: 1) введение самоуправления трудовых коллективов: децентрализация управления;
политика селективного вмешательства;
применение государственного административного регулирова-ния п планирования;
создание конгломератов как объединений в одну фирму нескольких юридически и экономически самостоятельных фирм.
Г»7. Как называется построение отношений между подразделениями фирмы на рыночной основе, с избирательным вмешательством топ- менеджеров в эту систему исходя из соображений эффективности;
децентрализацией управления;
оперативным управлением;
политикой селективного вмешательства;
системой контроллинга;
стратегическим управлением.
.18. Кто из ученых впервые обосновал механизм гарантирования исполнения контракта, который применяется в (фирме на основе прав собственности;
Адольф Ьерль и Гарлинер Мннз;
Герберт Саймон и Джеймс Ььюкенен;
Гэрн 13сккер и Джордж Акерлоф;
Сэнфорд Гроссман и Оливер Харт;
Узел и Митчелл и Оливер Упльямсон.
з!). Что впервые обосновали Сэнфорд Гроссман и Оливер Харт:
зависимость организационной структуры фирмы от типа управления;
механизм гарант ирования исполнения контракта, применяющийся в фирме на основе прав собственности;
механизм снижения внутрифирменных трансакциоиных издержек;
принципы политики селективного вмешательства;
л) способы предотвращения оппортунистического поведения персонала на основе неполных гибких контрактов, (ill. Чему уделяет основное внимание теоретический подход к фирме с позиций прав собственности:
I ) изменениям, возникающим при объединении собственности В |Х'- зультате слияния двух фирм;
ннтерналнзацин внешних эффектов;
механизмам повышения стимулов к работе за счет участия сотрудников в доходах и собственности фирмы;
1) структуре прав сіннтнснпостн;
л) формам собспн чнннти. лежащим в основе ралтич пых типов (фирм, (і I. 11рп каких условиях собственность служит источником власти сточки зрения институциональном теории фирмы:
когда возможно заключить полный контракт;
когда возможно заключить эксплицитный контракт: ¦Ч) когда невозможно заключить имплицитный контракт; 1) когда невозможно заключить неявный контракт;
л) когда невозможно заключить полный контракт. 62. 15 чем заключаются выгоды от интеграции (фирм:
и досі нженіїн доминирующего положения на рынке:
в увеличении обьемон и масштабов производства;
.'{) выгоды от интеграции уравниваются с предельными издержками от нее;
1) снижаются (тнмулы поглощаемой фирмы к (к уществлсниюспецифических для данной сделки инвестиций; л) усиливаются стимулы поглощающей фирмы к осуществлению специфических дія данной сделки инвестиций. (і.Ч. 15 чем заключаются издержки от интеграции фирм:
в сокращении номенклатуры производимой продукции:
в увеличении затрат на модернизацию и технологическую коо-перацию:
.5) предельные издержки от интеграции уравниваются с выгодами от нее;
1) снижаются ст пму.ты поглощаемом (фирмы к осуществлению специфических для данной сделки инвестиций; л) усиливаются стимулы поглощающей фирмы к осуществлению специфических для данной сделки инвестиций. 61. До каких и інде.тон будет расширяться фирма при интеграции:
пока предельные выгоды от дальнейшей интеграции не будут ниже предельных издержек от нее;
пока щн'.тс.тьные выгоды от дальнейшей интеграции не сравняются с предельными издержками от нее;
.'5) пока предельные выгоды от дальнейшей интеграции не станут
выше предельных издержек от нее; \) пока средние выгоды от дальнейшей пн гегранни не сравняются
со средними издержками от нее; л) пока суммарные выгоды от дальнейшей интеграции не сравняются с суммарными издержками от нее.
(и. В каком случае достигается оптимальная ст руктура нрав собственности при не зависящих друг от друга активах двух компаний:
в отсутствие интеграции;
при вертикальной или горизонтальной интеграции; ,4) при создании равноправного партнерства;
только при вертикальной интеграции;
только при горизонтальной интеграции.
(>. В каком случае достигается оптимальная структура прав собственности при взаимодополняющих активах двух компаний: !) в отсу тствие интеграции;
2) при вертикальной пли горизонтальной интеграции: Л) при создании равноправного партнерства: 1) только при вертикальной интеграции: 5) только при горизонтальной интеграции. 7. Из каких стимулов исходит теория фирмы, основанная на подходе с позиций нрав собственности при объяснении вертикальной интеграции и определении границ фирмы:
к достижению доминирующего положения;
к осуществлению диверсификации производства: .'{) к осуществлению нсспспнфических инвестиции;
к осуществлению специфических инвестиций; л) к увеличению масштабов производства,
(iiS. Сколько различают недостатков в теории (фирмы с позиций нрав собственности: і) 1;
2; Я) .4;
4:
5.
(>!). 11а какой основной вопрос позволяет ответить пнет птуцпои&тьнын подход к объяснению фирмы:
от чего зависит размер фирм:
почему в экономике возникают монопольные объединения;
ІІ) почему в экономике существуют различные но организационной
ст руктур- типы организаций; 1) почему конкурентные И монопольные фирмы могут ОДІІОВ|Н'М(ЧІ- но сосуществовать на рынке;
почему существуют сильно неравномерные и несимметричные олигополии.
Какое сравнение различных но организационной структуре типов организаций позволяет провести институциональный подход к объяснению фирмы:
иерархической структуры организаций и наличия разветвленных горизонтальных и вертикальных связей;
конкурентных преимуществ фирм на различных тинах рынков; .4) поведения фирмы в зависимости от ее положения на рынке;
1) поведения фирмы в зависимости от принадлежности права собственности;
Г>) пределов расширения фирмы за счет слияний и поглощений.
Ч то относится к недостаткам частнопредпринимательской фирмы;
высокие издержки несения риска;
07062777
не возникает ' ' "собственности;
не сущест вует проблем мотивации;
1) нет проблем, связанных с отношениями «принципала—агента»
отсутствует проблема безбилетника.
Чтоотносится к преимуществам частнопредпринимательской фирмы;
высокие издержки несения риска;
отсутс твие проблемы, связанной с отношениями «принципала— агента»;
проблема нпсвшсго инвестирования;
1) проблема недостаточного инвестирования:
проблема распределения дохода между текущим и будущим по-треблением.
74. И каких сферах хозяйственной деятельности неприемлема частнопредпринимательская фирма:
с высокой капиталоемкостью;
с высокой каниталоотдачей:
с низкой капиталоемкостью; 1) с низкой каниталоотдачей;
с низкой рссурсоемКОСТЬЮ.
71. 15 каких сферах хозяйственной деятельности частнопредпринимательская фирма имеет относительные преимущества:
с незначительной экономией от масштаба и высокой отдачей от поддержания стандартов качества:
557717
с постоянной экономией от масштаба и высокой отдачей от производства ст " >лукции;
4) с постоянной жономпей от масштаба и низкой отдачей от производства дифференцированной продукции;
с убывающей отдачей от масштаба и низкой отдачей от поддержания стандартов качества при выпуске общественных благ;
со значительной экономией от масштаба и пилкой отдачей от под-держания стандартов качества при выпуске товаров массового спроса.
В чем заключается преимущество товарищества посравнениюс част-нопредпринимательской фирмой:
послаблении (финансовых ограничений вследствие объединения ресурсов н в возможности использовать положительный эффект от масштаба;
в ослаблении (финансовых ограничений вследствие объединения ресурсов п в возможности использовать отрицательный эффект от масштаба;
.4) в ослаблении (финансовых ограничений вследствие объединения ресурсов и в возможности использовать постоянный эффект от масштаба;
1) в расширении финансовых ограничений вследствие объединен 11 и ресурсов и в возможности использовать положительный эффект от масшт аба;
в расширении (финансовых ограниченно вследствие объединении ресурсов и в возможност и использовать постоянный эффект от масштаба.
7ІІ. Что не относится к недостаткам товарищества как одной из форм экономических организаций:
возможность использовать положительный эффект от масштаба;
ограниченное число участников из-за роста издержек конт роля; .4) зависимость от проблем общей собст венности и безбилетника; 1) острота проблемы отношений «принципала—агента»;
у партнеров неограниченная имущественная ответственность.
Какое право появляется в акционерной фирме в результате расщепления пучка правомочнії собесвепппка:
право акционеров ввода рабочею самоуправления решением на общем собрании;
право оперативного н стратегического финансового планирования;
Л) право оперативного управления и контроля: 1) право стратегического планирования н управления;
право стратегического (финансового планирования и контроля.
Кто в акционерных обществах применительно к отношениям «прин-ципала—агента» выступает н роли принципала:
акционеры компании;
главный бухгалтер;
наемный менеджер; 1) собственник:
5) сонет директории.
Кто в акционерных обществах применительно к отношениям ) тендерное предложение о поглощении.
Sit. И чем заключается аффект .'Онерча Джонсона:
нрп установленной государством норме прибыли на кантат регулируемые фирмы склонны выбора п. более капиталоемкую комбинацию используемых ресурсов;
при установленной гоеудн|хтиом норме прибыли на капитал регулируемые фирмы склонны выбирать менее капиталоемкую ком-бинацию используемых ресурсов:
.'{) нрп установленной государст вом норме прибыли на капитал регулируемые фирмы склонны выбирать менее трудоемкую комбинацию используемых ресурсов;
1) нрн установленной государством норме прибыли на капитал регулируемые фирмы склонны выбирать более трудоемкую комбинацию используемых ресу|Х'ов;
л) при установленной государством норме прибыли на капитал регулируемые фирмы с к:тонны выбирать одинаковую комбинацию и с и ол ьзу с м ы х рее у рео в.
N1. Отсутствие какого права является отличительной чертой структуры прав собственности на государственных предприятиях:
нрава на свободную продажу всех остальных правомочии;
нрава на безопасность;
.4) права на бессрочность;
1) права на остаточный характер;
л) нрава пользования.
•N,1. С чем связана причина появления некоммерческих организаций:
с неспособност ью государства контролировать производителен с помощью ад.мпннст ратнвных механизмов;
с неспособностью государства контролировать производителей с помощью экономических механизмов;
Л) с неспособностью рынка контролировать внешние эффекты, связанные с деятельностью производителей, с помощью обычных рыночных механизмов;
1) с неспособностью рынка контролировать производителей с помощью обычных контрактных механизмов;
л) с неспособностью рынка контролировать производителей с помощью обычных рыночных механизмов спроса н предложения.
ЖІ. Кто и.і ученых назвал причиной появлении некоммерчес ких организаций «фиаско» контракта:
Генри Хансманн;
Джеймс Ььюкснсн;
Джон Роберте;
Иол Милгром:
Ричард І Іолнер.
Как Іскри Хансманн определил причины появлении некоммерческих организации:
«(фиаско» государства;
«фиаско» контракта;
«(фиаско» рынка;
1) «(фиаско» управления: 5) «сфиаско» функционирования.
Как Генри Хансманн назвал реакцию на «фиаско» рынка, снизанную с появлением некоммерческих организаций:
«фиаско» государства;
«(фиаско» контракта;
«(фиаско» рынка;
1) «(фиаско» управления; 5) «фиаско» функционирования.
Что понимается под «сфиаско» контракта:
неспособность рынка контролировать производителей с помощью обычных контрактных механизмов;
неспособность государства коп тренировать производителей с помощью административных механизмов;
неспособность государства контролировать производи гелей с помощью экономических механизмов;
1) неспособность рынка контролировать внешние аффекты, связан-ные с деятельностью производителей, с помощью обычных рыночных механизмов;
неспособность рынка контролировать производителей с помощью обычных рыночных механизмов спроса и предложения.
Что понимается под непотизмом, характерным для некоммерческих организаций:
использование должностным лицом своих властных полномочий и доверенных ему прав в целях личной выгоды, противоречащее законодательству и моральным установкам;
2) назначение давних друзей на высокие административные должности вне зависимости от их квалификации; Л) назначение родственников на ведущие посты в организации, невзирая на уровень их квалификации; і) принцип управлении, характеризующийся стремлением руководителя возвысить конкретное лицо (или группу лиц) в связи с личной приязнью; 5) принцип управления, согласно которому руководящие посты должны занимать наиболее способные люди независимо ог их социального происхождения и финансового достатка.
5)1. Как называется назначение родственников на ведущие посты, особенно характерное для некоммерческих организаций, невзирая на уровень их квалификации:
коррупция:
кронизм;
непотизм;
1) покровительство; 5) фаворитизм.
Н2. Что не является основанием для распределения дохода в самоуправляемых фирмах:
величина прибыли, полученной фирмой;
критерии, в соответствии с которыми фонд заработной платы делится среди различных работников;
уровень каппталоогдачи;
1) пропорции, в которых прибыль распределяется между фондом
заработной плат ы и фондом инвестиций; 5) решения рабочего совета рабочего коллектива.
<< | >>
Источник: Васильцова В. М., Тертышныи С. А. Институциональная экономика. 2013

Еще по теме 5.5. Сравнительный анализ альтернативных форм экономических организаций:

  1. 49.4. АНАЛИЗ АЛЬТЕРНАТИВНЫХ ВАРИАНТОВ ИННОВАЦИЙ
  2. § 2. Сравнительная экономическая эффективность
  3. 10.3. Анализ форм взаимодействия элементов производства при расчетах норм численности
  4. Глава 18. Сравнительный анализ восьми пар компаний
  5. 1.5 Теория экономического анализа. Информационная база экономического анализа
  6. Глава 41. АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ ЭКОНОМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ Кризис капитализма
  7. 3.3. Сравнительный анализ различных трактовок рынка труда и проблемы занятости
  8. Профессиональные организации судовладельцев и грузовладельцев. Балтийский и международный морской совет (БИМКО). Разработка стандартных форм чартеров
  9. ГЛАВА 6. СРАВНИТЕЛЬНЫЙ ПОДХОД К ОЦЕНКЕ ТЕХНИЧЕСКИХ ОБЪЕКТОВ. МЕТОДЫ РЕАЛИЗАЦИИ СРАВНИТЕЛЬНОГО ПОДХОДА
  10. Экономический раздел. Анализ рынков и оценка экономического эффекта.
  11. ОБЪЕКТЫ, МЕТОДЫ И ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО АНАЛИЗА, ЕГО МЕСТО В СИСТЕМЕ ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
  12. Тема 8. ПРЕДМЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ТЕОРИИ. МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ И АНАЛИЗА ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПРОЦЕССОВ
  13. 1.2. Место экономического анализа в системе ЭКОНОМИЧЕСКОЙ НАУКИ
  14. JI.T. Гиляровской. Экономический анализ, 2006
  15. Баканов М. И., Мельник М. В., Шеремет А. Д.. Теория экономического анализа, 2005