загрузка...

СИНДРОМ ПРИСУТСТВИЯ


Близкое работоголизму состояние, проистекающее из чрезмер-ного напряжения, называется синдромом присутствия. Этот термин, впервые использованный профессором Манчестерского университета Кэри Купером, обозначает существенное снижение продуктивности по причине стресса, нездоровья или информационных перегрузок, однако в отличие от прогулов или отсутствия по больничному, когда работник остается дома, синдром присутствия вынуждает его выходить на работу даже больным — либо из страха увольнения, либо из «ложного проявления верности делу»*.
Совершенно очевидно, что такое состояние обнаруживает противоречие между нуждами организма и требованиями бизнеса. Оно заметно снижает работоспособность, способ-ность ясно мыслить и общаться, однако человек все равно приходит на рабочее место. Подобные ситуации служат сигналом (или должны служить), что отдых и время для себя — необходимые компоненты продуктивной работы.
Синдром присутствия может иметь минимальные последствия, как, например, задержка проекта, потому что сотрудник находится на месте, но мало что соображает. Однако это же состояние может привести и к настоящим катастрофам: танкер сядет на мель (как это случилось с Exxon Valdez в 1989 г.) или член экипажа забудет задраить люк (как в случае с Herald of Free Enterprise в 1987 г.).
Ваш организм — кредитор безжалостный. Рано или поздно он свое возьмет.
Грэм Лоу «Присутствует телом, отсутствует продуктивностью» (Неге in body, absent in productivity), Canadian HR Reporter, №2, декабрь 2002, с. 42.
<< | >>
Источник: СТИВ ПРЕНТИС. ИНТЕГРИРОВАННЫЙ ТДЙМ-МЕНЕДЖМЕНТ. 2О07

Еще по теме СИНДРОМ ПРИСУТСТВИЯ:

  1. Модели присутствия частных марок в розничных сетях
  2. Китайский синдром
  3. Синдром гадкого утенка
  4. Урок на салфетке №2. "Синдром бизнесмена-банкрота"
  5. ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ
  6. ГЛАВА 4.8 ХАРАКТЕРИСТИКА «СОВКОВ»
  7. Стратегия продаж
  8. Техноярость
  9. ВОЗДЕЙСТВИЕ ГРАФИКИ
  10. Инвентарь
  11. ЭФФЕКТ ГРУППОВОЙ СИНЕРГИИ
  12. § 5. ГРАБЕЖ (СТ. 161 УК)
  13. 1.1. ОСОБЕННОСТИ СТРАТЕГИИ ПОЛЬСКИХ БАНКОВ В ПЕРИОД ТРАНСФОРМАЦИИ
  14. 49. ФОРМА И ПОРЯДОК СОВЕРШЕНИЯ ЗАВЕЩАНИЯ