Євген Поліщук — HR-директор та експерт із побудови корпоративних культур із понад 19-річним досвідом, визнаний лідер думок у сфері стратегічного управління персоналом та організаційної трансформації. Спеціалізується на масштабуванні команд і впровадженні data-driven HR-рішень.
Академічний фундамент та практичний трек. Магістр психології управління, захистив дисертацію за темою «Моделі організаційної резильєнтності в умовах кризового менеджменту». У 2011-2020 роках займав позиції HRD у компаніях з форбсівських списків (агрохолдинг «Мрія», IT-група «Intecracy»). Розробив і впровадив систему адаптації топ-менеджерів на основі компетентнісного моделювання, що скоротило втрати ключових кадрів на 37%.
Методологія та унікальний підхід. Євген відкидає шаблонні HR-протоколи, застосовуючи багаторівневий діагностичний алгоритм: аналіз організаційного дизайну, кількісну метрику employee journey (pulse surveys, eNPS) та якісну оцінку паттернів неформальної комунікації (соціометрія). Його стратегії базуються на емпіричних даних 50+ аудитів корпоративної культури, що дозволяє прогнозувати зони current та future attrition з точністю до 85%.
Ключові компетенції:
Проєктування систем грейдів, KPI та компетенцій;
Антикризовий HR-аналіз (стрес-тестування команд, workforce planning);
Розробка Employee Value Proposition (EVP) та бренду роботодавця;
Впровадження performance review та OKR-фреймворків.
Визнання та публічність. Автор практичного бестселера «Культура як актив: як HR стає стратегом бізнесу». Спікер міжнародних конференцій HR Summit (Київ, 2021), HR Tech Europe (Амстердам, 2023) та Employer Branding Weekend (Варшава, 2024). Член Української асоціації фахівців з управління персоналом (УАУП). Рецензент галузевого журналу «HR Magazine Ukraine». Лауреат премії «HR-leader of the Year» за розробку системи кризової адаптації персоналу (2022).
Місія на LIBINC. Євген Поліщук перетворює корпоративну культуру з нематеріального активу на вимірюваний драйвер ефективності. Його аналітика допомагає CEO, засновникам та HRD приймати доказові рішення щодо найму, утримання та мотивації персоналу, мінімізуючи політичні ризики та кадровий хаос.
